Vielfalt macht erfolgreicher
Diversity ist einfach –
für diejenigen, die sie wollen
Als Diversity Coach möchte ich dazu beitragen, die Unternehmenskultur in Deutschland weiterzuentwickeln. Für gute und motivierte Beschäftigte ist ihre Arbeit kein Job, sondern Teil ihres Lebensentwurfs. Unternehmen, die sich dies nicht klarmachen, lassen Potenziale ungenutzt. Zu guten Arbeits- bedingungen gehört es, Vielfalt als Chance zu neuer Stärke zu begreifen.
Diversity Coaching – für mehr Unternehmenskultur
Was zunächst als eine Frage der Haltung der Unternehmensführung gegenüber den Mitarbeiter*innen erscheint, wird im nächsten Schritt auch zur Frage der Personalentwicklung und Modernisierung einer Organisation von innen heraus.
Die Vorteile
Fördern Sie Diversity
in Ihrem Unternehmen
und Sie werden in vieler Hinsicht profitieren
Nutzen Sie die Chancen zu mehr Diversity
Der Wandel der Arbeitswelt hat längst begonnen
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Sie können Talente nicht halten? Verbessern Sie Ihr Recruitment, werden Sie als Organisation attraktiver
Talente gehen dorthin, wo sie sich entfalten können. Talente bleiben dort, wo sie sich wohlfühlen. Sie haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu rekrutieren? Sie fragen sich, was sie gegen eine zu hohe Fluktuation tun können? Stellen Sie zuallererst eine andere Frage: Sind Sie als Arbeitgebende attraktiv genug?
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Unternehmen können den demografischen Wandel nicht länger ignorieren
Mehr Generationenvielfalt im Unternehmen wird im Zeitalter des Fachkräftemangels zu einer wichtigen Voraussetzung erfolgreicher Personalentwicklung. Die Erwartungen an die Unternehmenskultur ändern sich – erfolgreiche Unternehmen entwickeln Perspektiven auch für ältere Beschäftigte.
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Up or out ist von gestern: Erfolg im Beruf ist kein Karriere-Wettrennen
„Wer keine Karriere machen will, der kann auch nicht gut sein.“ Wer so denkt, sperrt viele Arbeitnehmer*innen aus, treibt sie in die innere Emigration oder ermuntert sie, sich anderweitig umzusehen. Auch die Pluralisierung der Werte und des Lebensstils sind ein Ausdruck von Diversity. Leugnen Sie nicht die Vielfalt, sehen Sie sie und nutzen Sie sie. Der Schlüssel zur Mitarbeitendenbindung ist Wertschätzung.
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„Passt der Job zu meinem Leben?“ Erkennen Sie die Warnsignale
Diversity wird zum Thema, sobald sich Beschäftigte nach drei, vier Jahren in Ihrem Job fragen: „Wie soll mein weiteres Leben aussehen? Ist das schon alles?“ Nehmen Sie solche Signale im Personalgespräch ernst. Fragen Sie sich, was Sie tun können, damit sich Ihre Mitarbeiter*innen langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
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Weil Sie Mitarbeitende brauchen, die gut sind und es bleiben
Diversity
Lassen Sie sich mitreißen. Ich komme zu Ihnen
Sie möchten mehr darüber erfahren? Buchen Sie einen Impulsvortrag und ich stelle Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen gerne vor, worum es geht, sensibilisiere Ihre Führungskräfte für wichtige Fragen der Unternehmenskultur und erläutere Ihnen, wie ich Ihnen helfen kann.
