Diversity Coaching in der systemischen Organisationsberatung
heißt Reflexion, Analyse, Begleitung: Als Diversity Coach ist es mein Ziel, für Ihr Unternehmen einen nachhaltigen Beitrag für eine gesunde Organisationsentwicklung zu erbringen. Wir entwickeln gemeinsam ein Konzept, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Gerne komme ich zu Ihnen und sensibilisiere Sie und Ihre Mitarbeiter*innen – buchen Sie einen Impulsvortrag.
Vor einem Programm für mehr Diversity: Erst einmal die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter*innen kennenlernen Wissen Sie überhaupt, welche Erwartungen Ihre Beschäftigten an einen für sie idealen Arbeitsplatz haben? Lernen Sie sie kennen – in einem meiner Workshop.
Ein Konzept für mehr Diversity: Ich möchte Sie auf diesem Weg unterstützen, Ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, mit einem Konzept, das wir gemeinsam auf Ihr Unternehmen zuschneiden.